长治才能久安!之二
所长直接组织带领全所民警进行调查，当晚传唤全部涉嫌违法人员，我们全所民警按分工开展调查工作，调查工作正在紧张进行着，看样子又是一个通宵之夜了。在第二天凌晨3时许，所长召集办案民警集中分析案件，事情清楚了：一外地驾驶员在驾驶运输车辆不慎因刹车不住导致车辆后退，结果车辆后退撞坏停在后面运输车辆，因双方就赔偿事宜协商无法达成协议。
吴村郑某系一方驾驶员管理人员，郑某出面来与对方协商赔偿事宜，因另一方外地驾驶员及老乡不睬郑某，为此郑某感到很失面子，就叫来其哥出面“摆平”事情。郑某哥带人上门到外地驾驶员租房处找人“算帐”，先动手打人，结果外地驾驶员及老乡拿出刀具来准备打架了，双方都有人受伤，好在我们派出所处警及时赶到。
事情基本清楚了，还有不少调查工作做，所长安排明天值班民警先休息，所长带领其余民警继续进行调查工作，在所全部涉案人员及证人得调查做笔录，调查工作压力不小。第二天下午，所长再部署所民警开展下步调查工作，如对刀具要安排民警去进行是否管制刀具签定，对受伤人员安排民警带到公安局法医处验伤，对吴村郑某等涉及人员继续传唤进行调查工作，到下午5时许，调查工作差不多结束了，接下来就是如何作出处理。
所长召集所领导和办案民警讨论处罚意见，当时获悉外地驾驶员当事人和老乡在扬言：派出所处罚不公要自行解决或上告什么的，还有吴村一方有人要求自己处理，双方也有人要求我们派出所处罚对方。此案处罚不当，极易引起事端的。所领导研究如何作出处理意见，案情清楚了，我提出意见就是坚决对双方行政拘留处罚，如能进一步查实聚众斗殴事实的，则上报追究刑事责任，最后我们形成一致意见。
晚上，我因老单位工作同事聚餐，是老领导几天前约好请的客，有好几位老领导在场的，这时不去不太好，再说晚上不是我值班，因此我就向所长告了假就离开所了。过了一会儿，所长打来电话与我协商，说是吴村村书记特地赶来派出所，说专门来派出所找我们所领导协商这件事，提出要求最好双方协商调解处理此事。
吴村是我们当地是名气很大的村，本地村民没有人敢跟吴村村民较劲打架的，吴村村书记在村威信还是高的，我记得过去吴村发生群体性事件，该村书记还是能站出来协助我们公安派出所协助的，特别是交通死亡事故发生群体闹事事件，每次该村书记都能协助我们派出所妥善处理，平时我们无论如何都是要买面子的，所长尽管到派出所时间不长，但还是清楚掌握这些情况的，一时拿不定主意，所以为此打电话和我协商此事。
我想此案件完全可以所长自己决定的，派出所实际上实行的是所长负责制，所长完全可以说了算的，派出所教导员实际上也是协助所长工作的，职权上区别是很大的，所长可是副处级干部，是组织部管理的干部，教导员就不是了，当然，上级如果追究领导责任的话，那么可以说所长和教导员是同等待遇的，这也是没有办法的事。
现在所长打电话来与我协商，我还是如实表明自己想法。我说这起案件调解实在是不妥，很容易出问题的，主要理由有三个：
一是此案件是我们派出所民警执法受到阻碍，我们出动了全所民警才平息事态，我们派出所民警受到委屈，我们领导现在表示可以调解不处理，我们该如何对民警交代？民警会如何看我们所领导？
二是此案件在吴村影响较大，事情起因根本就是郑某两兄弟引起的，是上门打架引起的，再加上郑某犯罪前科身份，不处罚郑某很容易在当地产生负面影响，以后这样的事情还会发生，再说外地驾驶员也很容易不服，闹出事来我们如何受得了？
三是此案从我们调查情况来分析，有点聚众斗殴情况，尽管现在证据不足但我们不能完全排除，此案件如果出问题上级查下来，很容易被追究责任的，轻的是工作不到位的问题，重的就是工作失职问题，如果被上级定性聚众斗殴的话，则我们根本无法交待！
四是吴村书记来出面求情，这是书记身份原因，但此人我打交通较多，也是一个性情直爽明事理的人，我们只要坦率说明情况和我们难处，我想还是可以理解的，再说我们这样做对村治安稳定也是有好处的，对郑某兄弟俩也是有好处的，也可以防止他们类似事件发生。我把自己考虑想法全部如实说给所长听了，现在只等所长最后决定是什么？
（未完待续）
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